IA lidera preocupações do RH global
A inteligência artificial e a automação se consolidaram como o principal desafio de transformação no trabalho para as áreas de recursos humanos. É o que aponta o Barômetro Internacional Cegos 2026, que ouviu 5.524 funcionários em 11 países da Europa, Ásia e América Latina, entre 2025 e 2026. O tema foi citado por 68% dos profissionais de RH no mundo e por 66% na América Latina, evidenciando a urgência em adaptar processos e competências.
Outros desafios também ganham destaque. A ‘evolução dos sistemas de informação e cibersegurança’ foi apontada por 41% dos profissionais de RH, enquanto as ‘novas formas de organização do trabalho’ foram mencionadas por 33%. Esses dados mostram que, embora a IA lidere, a transformação digital abrange múltiplas frentes.
América Latina enfrenta lacuna de competências
A pesquisa aponta que 1 em cada 10 profissionais latino-americanos diz não ter as competências tecnológicas que o trabalho exige. Esse déficit representa um obstáculo para a adoção plena da IA e da automação, já que a capacitação dos funcionários é essencial para acompanhar as mudanças. A fonte não detalhou quais setores ou cargos são mais afetados, mas o dado sinaliza a necessidade de programas de requalificação.
Enquanto a IA domina a agenda estratégica do RH, o desenvolvimento de habilidades ainda pesa sobre os funcionários. A lacuna entre a demanda por novas competências e a oferta de treinamento adequado pode ampliar desigualdades no mercado de trabalho. Especialistas sugerem que as empresas invistam em educação continuada e parcerias com instituições de ensino.
Pesquisa ouviu mais de 5 mil profissionais
O Barômetro Internacional Cegos 2026 coletou respostas de 5.524 funcionários em 11 países, incluindo nações da Europa, Ásia e América Latina. O período de coleta ocorreu entre 2025 e 2026, garantindo dados recentes sobre as tendências de RH. A amostra abrange diferentes setores e níveis hierárquicos, o que confere representatividade aos resultados.
Os números reforçam que a transformação digital é uma prioridade global, mas as realidades regionais variam. Enquanto na América Latina 66% dos profissionais de RH citam a IA como desafio, na média mundial o percentual é de 68%. A diferença é pequena, mas a lacuna de competências tecnológicas na região acende um alerta para políticas públicas e investimentos privados.
Desafios além da inteligência artificial
Além da IA, a pesquisa destaca a ‘evolução dos sistemas de informação e cibersegurança’ como desafio para 41% dos profissionais de RH. Esse item reflete a preocupação com a proteção de dados e a infraestrutura tecnológica, temas cada vez mais relevantes em um ambiente de trabalho digitalizado. Já as ‘novas formas de organização do trabalho’ foram apontadas por 33%, indicando que modelos híbridos e remotos continuam sendo adaptados.
Esses dados mostram que o RH precisa equilibrar inovação tecnológica com gestão de pessoas. A automação de processos, por exemplo, pode liberar tempo para atividades estratégicas, mas exige que os funcionários estejam preparados para usar novas ferramentas. A pesquisa não especifica prazos para implementação, mas os números sugerem que a transformação já está em curso.
