Quase metade dos profissionais brasileiros está em busca ativa de uma nova colocação. Segundo o levantamento Talent Trends 2026, da consultoria Michael Page, 44% dos trabalhadores no país tentam trocar de empresa neste momento. A pesquisa foi obtida com exclusividade pelo Valor.
Pesquisa global ouviu mais de 60 mil profissionais
A pesquisa ouviu mais de 60 mil profissionais em 36 países. No Brasil, foram 2.834 respondentes. O estudo mostra que a confiança no chefe é um fator determinante para a permanência ou saída dos funcionários.
Confiança no líder: 93% dos que ficam confiam
Pesquisa da Michael Page com 60 mil profissionais em 36 países mostra que 93% dos que ficam confiam nos líderes. Por outro lado, 43% dos que planejam sair confiam nos líderes. A diferença de 50 pontos percentuais indica que a desconfiança no chefe é um dos principais motivos para a busca por novo emprego.
Os dados reforçam a importância da liderança na retenção de talentos. Profissionais que confiam em seus gestores tendem a permanecer na empresa, enquanto aqueles que não confiam buscam ativamente novas oportunidades.
A pesquisa não detalha outros fatores que podem influenciar a decisão de trocar de emprego, como salário ou benefícios. No entanto, a correlação entre confiança e intenção de saída é clara.
