Reter talentos diferenciados tornou-se uma prioridade para a maioria das pequenas e médias empresas (PMEs) no Brasil. Uma pesquisa da Wellhub revela que 84% das PMEs consideram a retenção de talentos de alto nível uma prioridade. O levantamento também mostra que 64% das PMEs temem perder profissionais com conhecimentos em inteligência artificial (IA) — índice cinco pontos percentuais maior que o registrado em grandes companhias.
Desafio maior para PMEs
Ricardo Guerra, CEO do Wellhub no Brasil, explica que as PMEs enfrentam um desafio extra: dificilmente conseguem competir com grandes empresas no quesito salário. Profissionais com competências em IA têm sido cada vez mais valorizados, com salários 56% maiores.
As PMEs sentem uma pressão ainda maior com a perda de talentos porque operam com estruturas mais enxutas e maior dependência de profissionais-chave para sustentar a execução e o crescimento. Com recursos financeiros limitados, esses negócios podem se beneficiar de outras estratégias que vão além das questões salariais.
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Bem-estar como diferencial
Segundo a pesquisa, 86% dos funcionários afirmam que o bem-estar no trabalho é tão importante quanto o salário. Para Guerra, “os profissionais mudaram a percepção sobre qualidade de vida, sustentabilidade da rotina e ambiente de trabalho”. Cerca de 85% dos profissionais considerariam deixar uma empresa que não prioriza o bem-estar.
Entre os líderes de RH, 85% afirmam que programas de bem-estar se tornaram importantes para reter profissionais de alto desempenho. Nas PMEs, 80% dos líderes de RH concordam com essa afirmação. “Essas companhias têm menor resistência interna e menos processos burocráticos. Elas conseguem disputar talentos de forma muito relevante em atributos como cultura, proximidade com liderança e ambiente de trabalho”, destaca Guerra.
Estratégias para reter talentos
A recomendação do executivo é aproveitar atributos comuns de empresas menores para adotar medidas de bem-estar. Entre as medidas defendidas por Guerra estão:
- Diminuição do volume de trabalho
- Expectativas de resultados reais
- Evitar a cultura de urgência
- Programas de assistência ao empregado
- Workshops sobre controle de estresse
- Dias de folga remunerada para saúde mental
- Treinamento para gestores sobre saúde mental
A pesquisa da Wellhub reforça que, para as PMEs, investir em bem-estar pode ser uma estratégia eficaz para reter talentos de alto nível, mesmo sem competir em salários com grandes corporações. A fonte não detalhou a metodologia do estudo.
Fonte
- www.seudinheiro.com
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